안녕하십니까?

서울시보육시설연합회 제12대 회장 조복자입니다.

2004년 1월 29일 영유아보육법의 전면개정안이 공포되고 2004년 6월 12일 영유아 보육사무가 보건복지부에서 여성부로 이관되었습니다. 2006년 11월 10일 영유아보육법 시행규칙개정을 통하여 표준보육과정을 마련한 바 있습니다. 보육서비스의 다양화와 질적 수준향상은 공적 책임을 강화하여야 했고, 보육 사업은 더욱 발전하여야 하는 사회적인 책임성을 요구받고 있는 상황입니다.

연합회도 제1대 노태섭 회장님으로부터 제11대 원명순 회장님까지 보육에 대한 열정과 노력으로 발전해왔습니다. 보육서비스의 다양화와 질적 수준향상을 위해 연합회는 프로그램을 연구하고 정책을 개발하였습니다.

정책을 입안하는 행정부와 보육현장의 의견을 조율하고 협력하고자 연합회는 노력하고 있으나, 제도적으로 현장의 욕구를 해결하지 못하고 평행선을 달리는 사안도 있었습니다. 

국공립현장에서 가장 절실한 위탁제도의 개선과 보육종사자의 처우를 개선하고자 하는 노력을 꾸준히 하고 있지만 아직도 넘어야할 문제 상황들이 산재되어 있습니다.

국공립시설에서 발생하고 있는 아동학대등의 문제가 국공립시설 전체의 일반적인 사항으로 오해를 받는 경우도 있어 어려운 보육현장을 더욱 힘들게 하고 있습니다.

연합회는 이러한 사회적 분위기를 바로잡고 정책생산단위와 현장과 의사소통이 원활히 진행되어 보육을 발전시키고 보육이 시민들에게 올바로 인식되도록 노력을 할 것입니다.

보육의 변화만큼 보육현장에도 많은 변화가 있습니다.

과거 보육종사자들이 봉사와 사명의 정신을 가지고 아이들을 돌보았다면 현재는 다학제간의 협력을 기반으로 전문직종화 되었습니다. 고학력의 시설장과 보육교사들이 보육 전문가로 사회적인 인정을 받고자 하는 요구가 절실하지만 다른 직종에 비해 근로조건과 처우가 열악하여 전문가 집단인 보육인들이 느끼는 상대적인 박탈감이 매우 큰 것이 오늘의 현실입니다.

이에 연합회는 보육종사자들이 전문직으로서 자긍심을 갖고 안정되게 보육에 전념할 수 있는 신분보장과 처우를 개선하기위하여 다각적 활동을 할 것입니다. 이것은 보육현장의 일치된 모습과 협력이 전제가 된다고 보겠습니다.

나아가 변화하는 사회의 다양한 욕구충족을 위하여 보육현장체계의 재구성과 정보가 교류되어야 되고 운영에 있어서 새로운 마인드로 전환되어야만 이에 따른 대처기재들을 개발할 수 있을 것입니다.

국공립시설은 공보육의 중심과 역사성을 가지고 있기 때문에 이를 수행하는 사회적 책임을 다해야합니다.

가끔 어려운 여건이 우리들을 지치게도 합니다.

이럴수록 연합회와 함께 뭉쳐 어려운 여건들을 헤쳐 나가야 할 것입니다.

우리아이들의 밝은 웃음과 건강을 위하고, 보육인들을 바라보는 사회적인 인식을 개선하기위해 노력하고 보육인의 긍지를 가지고 힘과 지혜를 함께 모아 나아갑시다.

감사합니다.   열심히 일하겠습니다.